[에코훈] Die Illusion über ausländische Unternehmen

Ich sagte, ich würde am Freitag Karriereinhalte für ausländische Unternehmen posten, und endlich poste ich sie heute. Tatsächlich war die letzte Woche wegen Geschäftsreisen schwierig und heute ist ein Feiertag, aber ich hoffe, es hilft Studenten und Junioren, die sich für eine Arbeit in ausländischen Unternehmen bewerben.

Zuerst möchte ich über die Illusionen über ausländische Unternehmen sprechen. Ich habe meinen ersten Job in einem ausländischen Unternehmen begonnen. Ich hatte Vorurteile gegenüber der koreanischen Unternehmenskultur und wählte daher ein ausländisches Unternehmen. Der größte Grund für mich war die Trinkkultur. Ich wählte ein ausländisches Unternehmen, weil ich dachte, es sei besser als koreanische Unternehmen, in denen die Atmosphäre aufgrund des Militärs und der Trinkkultur gedämpft schien.

Da die Kultur von US-amerikanischen IT-Big-Tech-Unternehmen wie Google, Meta und Apple als flexibel bekannt ist, habe ich diese Kulturen bewundert und mich bemüht, in solchen Unternehmen eingestellt zu werden. Ich habe auch gehört, dass diese Unternehmen tatsächlich alle flexibel sind und es nicht wichtig ist, ob man trinkt oder nicht.

Ich dachte, alle ausländischen Unternehmen wären so. Aber das ist nicht der Fall. Und auch nicht alle koreanischen Unternehmen haben eine starre Kultur.

✅Es ist je nach Unternehmen unterschiedlich
Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur. Heutzutage wird die Unternehmenskultur immer wichtiger. Daher sieht man oft, dass Stellen wie interne Kommunikationsmanager, Organisationskulturmanager usw. eingestellt werden, die früher schwer zu finden waren. Warum werden diese Stellen besetzt? Dies liegt daran, dass jedes Unternehmen eine andere Branche hat, eine andere Kultur, die zu seinen Eigenschaften passt, und diese Kultur schaffen, erhalten und verbessern möchte.

Google und Meta sind unterschiedlich, NetApp und AWS sind unterschiedlich, Continental und BMW sind unterschiedlich, und so weiter. Die Unternehmenskulturen sind unterschiedlich. Selbst Ausländer, die bereits ein freies Leben und Kultur genießen, können nicht alle die gleiche Kultur haben.

✅Es ist je nach den Mitgliedern des Unternehmens unterschiedlich
Es ist natürlich unterschiedlich, je nachdem, wer die Mitglieder des Unternehmens sind. Es hängt vom Geist des CEO des Unternehmens ab, vom Leiter der Personalabteilung des Unternehmens, vom Leiter der einzelnen Abteilungen oder vom eigenen Vorgesetzten, vom Team und von jeder Niederlassung. Natürlich wird die Zentrale versuchen, die Kultur auf verschiedene Weise beizubehalten. Aber die Besonderheiten jedes Landes dürfen nicht ignoriert werden.

Da die USA und Korea unterschiedlich sind, ist es möglich, dass die koreanische Kultur, auch wenn es sich um ein ausländisches Unternehmen handelt, widergespiegelt wird. Wie das Sprichwort sagt, kann das Blut nicht getäuscht werden, wenn es sich um ein ausländisches Unternehmen handelt, das aus Koreanern besteht, ist es sehr wahrscheinlich, dass es in gewissem Umfang eine koreanische Kultur gibt. Eine akzeptierende Haltung ist in diesem Bereich erforderlich.

✅Kann nicht zu 100% zufriedenstellen
Egal, ob das Unternehmen, das ich möchte, Google, MS usw. ist, ich kann nicht zu 100% zufrieden sein. Das Unternehmen ist kein magischer Ort, der Sie zu 100% zufriedenstellt. Und der Grund, warum ich diese Unternehmen bewundere, ist, dass ich nicht direkt in sie eingetreten bin. Natürlich kann eine Person, die dort eingestellt wurde, weiterhin zu 100% zufrieden und bewundernd sein. Aber aus den oben genannten Gründen kann die Zufriedenheit abnehmen.

Ich glaube, dass 100% in Bezug auf die Zufriedenheit im Unternehmen schwierig sein werden. Es wird sicherlich einen Teil geben, der auch nur 1% unzureichend ist. Es kann verschiedene Gründe geben, wie z. B. die Entfernung zum Arbeitsplatz, die Zeitkultur mit Mitarbeitern der Zentrale, die Möglichkeit von Entlassungen, häufige Reorganisationen usw. Ich denke, dass es ein Geheimnis für Angestellte ist, im Unternehmen zu überleben, die guten Aspekte zu sehen, während man arbeitet.

✅Unternehmen ist Unternehmen
Genau wie gesagt, ein Unternehmen ist ein Unternehmen. Wie bereits erwähnt, ist das Unternehmen kein Ort, der uns zu 100% zufrieden stellen soll. Natürlich gibt es Personalabteilungen, die sich ständig bemühen, die Zufriedenheit der Mitarbeiter des Unternehmens zu erhöhen. Aber im Grunde ist das Unternehmen eine Interessengruppe, die arbeitet und den Umsatz steigert.

Darüber hinaus sind ausländische Unternehmen in jedes Land eingetreten, um dort zu verkaufen. Möglicherweise müssen wir härter mit lokalen Unternehmen konkurrieren, als wir uns vorgestellt haben.

Trotzdem gibt es Vorteile, die uns ausländische Unternehmen bieten. Auch in ausländischen Unternehmen gibt es Teile, die zu uns passen und nicht zu uns passen. Es ist gut, die guten Aspekte für mich zu berücksichtigen, was die schlechten Aspekte sind und ob es einen Teil für mich oder das Unternehmen, in das ich gehen werde, gibt, um diese Punkte auszugleichen.