[에코훈] 취береitung auf eine Beschäftigung in einem ausländischen Unternehmen über eine Job-Plattform

Letzte Woche habe ich einen Beitrag über die Nutzung von Recruiting-Plattformen als Methode zur Jobsuche in ausländischen Unternehmen verfasst. Im Folgenden werde ich erläutern, wie man Recruiting-Plattformen nutzen kann, um in ausländischen Unternehmen eine Anstellung zu finden.

✅Sicherung quantitativer Kennzahlen
Dies ist ein Punkt, der von vielen Personalberatern und Personalabteilungen hervorgehoben wird. Es ist ratsam, quantitative Kennzahlen zu sichern und aufzulisten. Quantitative Kennzahlen sind solche, die Ihre Leistung in Zahlen darstellen können. Zum Beispiel könnte dies im Vertrieb eine Steigerung der Meeting-Erfolgsquote um 10 % im Vergleich zum Vorjahr oder eine Umsatzsteigerung von 20 % sein. Für das Finanzteam wären es beispielsweise 10 % Einsparungen bei den Betriebskosten, und für Marketer eine Steigerung der Kundenbindungsrate um 10 %.

Die Leute ziehen es vor, Dinge in Zahlen zu sehen, und numerische Daten sind intuitiver. Daher ist dieser Ansatz gut, damit die Personalabteilung unsere Karriere schnell und wirkungsvoll wahrnehmen kann. Wahrscheinlich wissen wir auch unterbewusst, dass wir es vorziehen, Dinge in Zahlen zu sehen und leichter zu verstehen.

✅Auch wenn es nur qualitative Kennzahlen gibt, ist das in Ordnung
Es ist möglich, dass es keine quantitativen Kennzahlen gibt. Und es ist auch schwierig zu sagen, dass quantitative Kennzahlen unbedingt über Erfolg oder Misserfolg entscheiden. In meinem Fall erhielt ich Jobangebote und wurde eingestellt, obwohl ich keine quantitativen Kennzahlen angegeben hatte. Darüber hinaus ist es bei Junioren möglicherweise schwierig, die Leistungen in quantitativen Kennzahlen darzustellen. Man könnte es vielleicht herausquetschen, aber es könnte auch sein, dass es wirklich keine gibt.

In solchen Fällen sollten Sie zumindest die qualitativen Kennzahlen sorgfältig und entsprechend den Aufgabeninhalten erstellen. Es gibt Schlüsselwörter für die jeweiligen Aufgaben, die beschreiben, welche Art von Arbeit geleistet wird. Der Weg, diese Schlüsselwörter zu finden, ist in den Stellenanzeigen zu finden. Wenn Sie es auf irgendeine Weise schaffen, haben die gleichen Jobs ähnliche Jobinhalte, so dass sich auch die Schlüsselwörter wiederholen. Es ist gut, die von Ihnen geleistete Arbeit so zu ordnen, dass sie mit diesen Schlüsselwörtern übereinstimmt.

Für Senioren kann es schwierig sein, mit qualitativen Kennzahlen zu werben, aber für Junioren besteht die Möglichkeit, dass sie mit qualitativen Kennzahlen die Personalverantwortlichen verführen, da die Berufserfahrung kürzer ist. Aber das Wichtigste ist, dass Sie sich bemühen sollten, quantitative Kennzahlen zu erstellen, wenn dies möglich ist.

✅Industrietyp und -trend des Unternehmens, dem ich angehörte
Um sich bei den Personalverantwortlichen zu bewerben, ist es ratsam, den Industrietyp und -trend des Unternehmens, dem Sie angehörten, gut zu verstehen. In der IT gibt es Hardware und Software, und in der Software gibt es Marketing-Analyse-Lösungen und Marketing-Aktions-Lösungen.

Wenn Sie den Industrietyp Ihrer ehemaligen Unternehmen betrachten und sich für ein Unternehmen in einer verwandten Branche bewerben möchten, ist es ratsam, die Begriffe dieser Branche gut zu kennen und sie in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen.

Wenn Sie auch in eine völlig andere Branche gewechselt sind, sollten Sie die Gründe gut zusammenfassen. Der Interviewer wird auf jeden Fall Fragen dazu stellen. Es ist hilfreich für das Vorstellungsgespräch, wenn Sie das 'Warum' so gut vorbereiten, dass es für jeden nachvollziehbar ist.

✅Angabe der Vertragsart - Praktikant, befristeter Vertrag, unbefristeter Vertrag
Die Vertragsart kann auch positiv wirken. In meinem Fall habe ich Erfahrung als Praktikant, direkter befristeter Angestellter, Zeitarbeiter und unbefristeter Angestellter gesammelt. Insbesondere erlebte ich das Wunder, von einem Zeitarbeitsverhältnis in eine Festanstellung im selben Unternehmen überzugehen. Dies kann genutzt werden. Es zeigt, dass ich im Unternehmen so hart gearbeitet habe, dass ich anerkannt werden konnte. Meine Aufrichtigkeit, meine Kompetenz und meine Exzellenz können auch bei einem Jobwechsel genutzt werden.

Es ist auch möglich, die Karriere nur mit befristeten Verträgen fortzusetzen. Bei ausländischen Unternehmen ist dies sozusagen selbstverständlich. Ausländische Unternehmen wollen in der Regel erfahrene Senioren. Das liegt daran, dass sie sofort arbeiten und Umsatz generieren müssen. Für Junioren ist es relativ schwierig, sofort Umsatz zu generieren.

Wenn Sie als Junior eine Karriere in einem ausländischen Unternehmen anstreben, haben Sie keine andere Wahl. Sie treten in die Branche ein und bauen Ihre Fähigkeiten mit einem befristeten Vertrag auf. Wenn Sie dann Erfolge erzielen und Erfahrung sammeln, können Sie sich auf eine unbefristete Stelle in einem anderen Unternehmen bewerben. Da eine lange Zeit als befristeter Mitarbeiter nicht gut ist, müssen Sie sich auf Ihre aktuellen Aufgaben konzentrieren, Ergebnisse erzielen und diese Ergebnisse gut zusammenfassen.

✅Möglichkeit zur Beschäftigung in einem ausländischen Unternehmen
Wenn Sie diese Kennzahlen gut zusammenfassen und sie gut auf Englisch verfassen, können Sie Jobangebote von Managern ausländischer Unternehmen erhalten. Ich arbeite jetzt in einem ausländischen Unternehmen. Ich arbeite in Korea für ein ausländisches Unternehmen. Es ist keine übliche Arbeitsform.

Vereinfacht ausgedrückt, ich spiele die Rolle des Leiters einer koreanischen Niederlassung. Ich bin der einzige Koreaner, der mit Ausländern über Online-Meetings zusammenarbeitet. Es gibt Vorteile, wenn man mit Ausländern zusammenarbeitet, um seinen Horizont zu erweitern, flexible Arbeitsformen zu nutzen und seine Englischkenntnisse zu verbessern.

Was ich Ihnen vor allem ans Herz legen möchte, ist 'Seien Sie im Hier und Jetzt engagiert'. Selbst wenn Sie im Moment unzufrieden sind, gibt es viele Schwierigkeiten, wenn Sie sich jetzt nicht anstrengen, wenn Sie später den Job wechseln möchten. Sie könnten gute Gelegenheiten verpassen und nicht in der Lage sein, Ihre Attraktivität voll auszuschöpfen, und somit abgelehnt werden. Außerdem könnten Sie ständig die Enttäuschung erleben, keine Ergebnisse vorweisen zu können und nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Unser Leben ist lang. Auch wenn Sie jetzt nicht in einem Unternehmen arbeiten, das für andere glänzend aussieht, weiß niemand, ob Sie morgen dort arbeiten werden. Auch wenn es 10 Jahre dauert, gehört es zu Ihrem Leben und wird Ihr Unternehmen.