[에코훈] 외국계 기업 취업 방법 - 채용 플랫폼

Dies sind bereits Inhalte, die viele Karriereberater und Personen, die in ausländischen Unternehmen arbeiten, mitgeteilt haben. Da wiederholtes Lernen wichtig ist, konnte auch ich diese Methode nicht unerwähnt lassen.

Es könnte immer noch Personen geben, die sich fragen, wie sie in ein ausländisches Unternehmen gelangen können. Und Universitätsstudenten könnten diese Informationen möglicherweise noch nicht erworben haben. Ich werde Aspekte erklären, die für diejenigen, die bereits in ausländischen Unternehmen arbeiten, sehr vertraut sind.

✅LinkedIn
Ich denke, dies ist die Plattform, auf der die meisten Einstellungen stattfinden. Dies ist eine Social-Media-Plattform, die bereits von vielen Arbeitnehmern weltweit genutzt wird. Sie können die Lebensläufe der CEOs von Google, NVIDIA und Microsoft hier einsehen. Sie können ihre früheren Werdegänge, Ausbildungen und Erkenntnisse einsehen.

Sie können auch Stellenanzeigen einsehen, und wenn Sie nur Ihr Profil richtig organisieren, können Sie Direktnachrichten von Personalverantwortlichen erhalten. Natürlich gibt es auf dieser Plattform auch verschiedene Headhunter. Diese können sich auch mit Ihnen in Verbindung setzen, indem sie sich Ihr Profil ansehen. Auf LinkedIn müssen Sie Ihr äußeres Erscheinungsbild gut pflegen. Wenn Sie Ihr Profil, Ihre Fotos, Ihren Lebenslauf, Ihre Arbeitsinhalte, Ihre Leistungen, Ihre Ausbildung usw. gut organisiert haben, werden sich Personalverantwortliche an Sie wenden.

Insbesondere ist es einfach, in Suchergebnissen gefunden zu werden, wenn Sie die wichtigsten Schlüsselwörter für Ihre aktuelle Position eingeben und hervorheben. Personalverantwortliche suchen und identifizieren Talente hauptsächlich anhand von Schlüsselwörtern.

Es ist gut, es auf Englisch zu haben. Da es sich um eine globale Plattform handelt und Sie ein ausländisches Unternehmen anstreben, ist es einfacher, globale Möglichkeiten zu erhalten, wenn Sie es auf Englisch haben. Ich bin durch LinkedIn in mein aktuelles Unternehmen gekommen. Ein Personalverantwortlicher hat mich über LinkedIn kontaktiert und ich habe geantwortet. Außerdem habe ich, obwohl ich nicht eingestellt wurde, andere Möglichkeiten erhalten und Vorstellungsgespräche geführt. Sie können über die Profilinformationen der Person feststellen, ob es sich um einen Betrug handelt oder nicht - Anzahl der Freunde, Unternehmen, Zusammenfassung der Lebenslaufinhalte, frühere Beiträge usw.

✅People&Job
Dies ist eine inländische Einstellungsplattform. Dies ist eine Plattform, auf der viele Stellenangebote von ausländischen Unternehmen veröffentlicht werden. Viele Headhunter nutzen diese Plattform bereits, um Talente einzustellen. Sie können Ihren Lebenslauf auf diese Plattform hochladen. Dann werden sich Headhunter mit Ihnen in Verbindung setzen, nachdem sie Ihren Lebenslauf anhand von Schlüsselwörtern untersucht haben.

Ich bin über People&Job in einem ausländischen Unternehmen eingestellt worden. Ich habe mich auf eine veröffentlichte Stellenanzeige beworben, die von einer Headhunter-Firma gepostet wurde. Die Headhunter-Firma bot mir stattdessen ein anderes Unternehmen an, und ich bin in dieses Unternehmen eingetreten.

Sie können sich direkt bewerben oder Sie können sich bewerben lassen. Daher empfehle ich, die Stellenanzeigen auf People&Job regelmäßig zu überprüfen. Außerdem sollten Sie Ihren Lebenslauf (Koreanisch, Englisch) gut organisieren und hier hochladen und ihn ständig aktualisieren, dann werden Ihnen Headhunter-Unternehmen Stellenangebote unterbreiten.

✅Super Rookie
Ich weiß, dass der CEO dieser Plattform aus einem ausländischen Unternehmen stammt. Deshalb hat er diese Plattform erstellt und betreibt sie. Auch hier werden Stellenanzeigen von ausländischen Unternehmen veröffentlicht.

Da es einen separaten Abschnitt für Stellenanzeigen von ausländischen Unternehmen gibt, ist es einfach, nach ausländischen Unternehmen zu suchen. Ich weiß nicht, ob Sie Stellenangebote erhalten können, ohne sich zu registrieren, aber Sie können sich direkt bewerben. Der Grund, warum ich es noch nicht aktiv nutze, ist, dass die Einstellung bereits aktiv auf LinkedIn und People&Job erfolgt. In gewisser Weise mag es eine Legacy-Perspektive sein.

✅Sonstige Einstellungsseiten
Neben diesen drei Plattformen gibt es auch andere Einstellungsseiten. Natürlich ist es einfach und vertraut, diese Plattform zu nutzen, um nach ausländischen Unternehmen in Korea zu suchen und sich zu bewerben. Natürlich ist es gut, diesen Teil zu nutzen, da Sie nur ausländische Unternehmen finden können, wenn Sie eine ausländische Einstellungsplattform verwenden. Es gibt Glassdoor, Naukri usw.

Es ist gut, die Jobportale für ausländische Unternehmen gut zu nutzen, aber was am wichtigsten ist, ist die gute Organisation Ihres Bewerbungsbereichs - Job, Branche, die Inhalte Ihrer bisherigen Arbeit, Erfahrungen. Wenn dieser Teil nicht organisiert ist, werden Profil und Lebenslauf willkürlich erstellt und Sie werden möglicherweise nicht von Personalverantwortlichen ausgewählt. Daher ist es gut, zunächst den Prozess der Selbstbetrachtung, des Nachdenkens und der Organisation durchzuführen.